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現在ブラック企業で働いていて、転職を考えているあなた。
- 転職を考えているけどまたブラック企業だったらどうしよう
- 自分みたいな経歴の人間はブラック企業くらいしか雇ってくれないのかな？
- わかりやすく見分ける方法があったらいいのに
せっかく転職してもまたブラック企業に入ってしまっては意味がないと悩んでしまいますよね。
僕自身、ブラック気質の職場で働いていた時期があり疲弊していました。
その経歴を通して、かつて“辞めたい”が口癖だった僕も、ブラック企業を避ける視点を持てるようになりました。
そこで、この記事では、かつての僕と同じように「転職先選びに失敗したくない」と思っているあなたに向けて、ホームページでわかるブラック企業の見抜き方をリアルな視点で解説します。
この記事を読めば、次の転職先への不安を払拭できる内容になっています。
僕が身をもって失敗した経験が、役にたつノウハウに昇華できたのでぜひ最後まで読んでください。
ホームページからわかるブラック企業の特徴一覧
企業の情報を調べる時、ホームページを確認することが多いですよね。
実は、企業HPには“違和感”というヒントが詰まっています。以下のような特徴があれば、注意しましょう。
①「人材募集」が常に表示されている
いつ見ても人材を募集している会社ってありますよね。こういう会社は危険です。
常に人手が足りていないということは、すぐに人が辞めてしまうということです。
これは求人誌でも常に載っている会社よく見かけますよね。
他にも「通年採用」このキーワードも危険です。このワードを載せている会社は離職率が高い傾向にあります。
求人数が常に複数あるのに、会社の規模が変わっていないというのも危険ですね。
人が増えているのに会社の規模が変わっていない場合、離職率の高さが疑われます。
当然すぐに人が抜けてしまう会社には何か原因があります。
それが違法とは限りませんが、働きやすい環境とは言いづらいと思います。
求人サイトで常に上位に出てくる企業は注意が必要です。必ずしもブラック企業というわけではありませんが求人サイトは求人を載せやすい構造上、慢性的に人手不足なブラック企業が混じりやすくなっています。
②仕事内容が抽象的で、実態が見えない
「やりがい」「成長」等のワードを使ってはっきりとした仕事内容がかかれていない会社も注意が必要です。自分が思っていたのとは違う過酷な労働を強いられてしまうというケースもあります。
「業界未経験でもOK」のように初心者でも応援していくように見せて、実はただ人が足りないだけということも。さらに注意したいワードが「総合職（詳細不明）」「多岐に渡る業務」このようなはっきりしない表現には気を付けた方がいいです。
では実際に、良い企業とそうでない企業の「仕事内容の書き方」の違いを比較してみましょう。
同じ「未経験OK」でも、書き方次第で見えてくる本音が変わります。
| 項目 | 良い会社の書き方 | ブラック企業に多い書き方 |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 「〇〇の業務を担当。営業サポートや資料作成あり」 | 「やりがいのある仕事」「成長できる環境」など抽象的 |
| 配属先情報 | 「配属部署：営業部／5名体制」など明記 | 「総合職（配属は後日決定）」「多岐に渡る業務」 |
| 未経験歓迎 | 「未経験OK（研修制度あり）」などサポート説明あり | 「未経験歓迎！」「誰でも稼げる！」など人集め感が強い |
| キャリアパス | 「3年後にチームリーダーも目指せます」など将来像あり | 「頑張り次第でどこまでも成長！」など精神論的 |
| 一日の流れ | 「9:00 朝礼 → 10:00 顧客対応 → 17:00 退勤」など具体的 | 「日々刺激的で充実した日常です」など抽象表現 |
③社長メッセージが精神論・根性論ばかり
社長のメッセージが、「最近の若者は気合いが足りない！強い精神力を持って、踏ん張る力を・・・」のようなことを書いていたらゾっとしますよね。ここまであからさまではなくても、「熱意を持って」「失敗するのは努力が足りない」こういったワードにはパワハラ文化の臭いがします。
ブラック企業になりがちな、極端な成果主義の会社。
成果主義の会社が使いがちなワードは
- 従業員は家族
- 気合
- 感謝と根性
これらを連発していたら、可能性があると思った方がいいです。
成果主義っていうのも僕個人としては嫌いではないのですが、それが正当な成果に基づいた物とは限らないので注意が必要ですね。
社長が目立ちたがりすぎる会社は、ワンマンの傾向があります。意見を聞いてくれない可能性があるので、会社の為に自分の意見も取り入れて欲しいという方は避けた方がいいです。
④社員紹介が偏っている（若手のみ、同じ人ばかり）
社員紹介でフレッシュな若手社員や「この人何回も出てくるな」という人ばかり載せている会社ありますよね。ここで注目したいのは若手社員ばかり載せているということは、入れ替わりが激しくて若手しかいないという可能性があります。
僕も、社員紹介を見ていて「この会社皆３年以内だな」「この人他の部署にもいたのでは？」と思う事がよくありました。そんな若い社員が顔出しで、「この会社は最高です！」のようなまさにテンプレのコメントを載せられているのは、だいたい演出です。
⑤福利厚生・残業などが記載されていない or 曖昧
福利構成や残業について載せられていないと本当に困りますよね。
書いていても「福利厚生：社会保険完備」としか書いていなかったり。
「そりゃ、法律で決まってますからね」と思ってしまいますよね。
住宅手当・育休制度やリモートの可否、こういった実際働くうえで重要になってくる項目が書いていないのも注意が必要です。働きやすい環境を整えていれば、企業側はそれを積極的にアピールするはずです。
残業についての記載がないというのは、ブラック企業がやりがちなテクニックです。
残業の実態をぼかしておくことで、応募者を集めたり、後々残業でのトラブルに対して「求人には書いていなかった」という逃げ道を作る常套手段です。
サービス残業等違法な労働時間を強いる会社は実際に多く存在しますので、注意しながら転職活動を進めてください。
- 常に求人を出している会社は、離職率が高い可能性がある
- 仕事内容が抽象的な企業は、実態が見えにくく要注意
- 精神論ばかりの社長メッセージは、パワハラ体質の兆候も
- 若手社員ばかり紹介されている企業は、定着率が低い恐れがある
- 福利厚生や残業の情報が曖昧な企業は、実態を隠している可能性あり
これら5つの特徴に当てはまる会社を見つけたら、詳しく調べて応募するかしないかの判断を下す必要があります。
「これは危険」要注意ポイント5選
「これは完全にブラック企業だ！って見分けるポイントないの？」
次の転職先は失敗したくないので慎重になる気持ちはわかります。
以下のポイントがあれば、ブラック企業の可能性大です。
①実力主義を強調しすぎている
あまりに実力主義を強調してくる会社は危険です。「頑張った人は報われる」これは聞こえはいいですが裏を返すと「結果を出せない人間は切り捨てていく」というニュアンスにも取れます。
結果を出せないからと言って、罵倒されたあげく給料もろくに貰えないなんて嫌ですよね？
結果重視を謳うわりに、肝心のノルマやインセンティブの詳細が曖昧だったりするとブラック企業の可能性大です。
「入社して間もない社員が、年収1000万円達成！」等極端な成功例を出して来たら要注意です。
実力主義でも、制度設計や運用次第では安心して働ける企業もあります。
逆に、制度を盾に「成果がすべてだ」と押しつけてくる企業も存在します。
以下の表で、両者の違いを具体的に見てみましょう。
| 項目 | 良い会社の特徴 | ブラック企業に多い特徴 |
|---|---|---|
| ノルマ | 達成可能な目標で、支援体制あり | 高すぎるノルマを個人に丸投げ |
| インセンティブ制度 | 条件が明確で説明も丁寧 | 基準が曖昧で、実態が不明確 |
| 評価制度 | 過程も評価され、面談あり | 結果だけを見て叱責・降格 |
| 成長支援制度 | OJT・研修・フィードバックが充実 | 「成長は自己責任」「見て盗め」文化 |
| 言葉遣いや態度 | 「一緒に成長しましょう」など前向き | 「できないやつは去れ」など攻撃的表現 |
| 成功事例の扱い | バランスよく紹介されている | 一部の成功例だけを過剰に推す （例：入社1年で年収1000万） |
②給与幅が広すぎる／「高収入可能」ばかりを強調
給与の幅が広すぎて現実的に貰える金額が不透明というパターンもあります。
例えば月給20万円~80万円と幅広く記載されていたら、歩合制やインセンティブで稼ぐ仕組みになっている可能性があります。
僕自身は歩合制、インセンティブというのは割と好きな方ですが、その歩合の割合もしっかり確認する必要があるでしょう。「稼ぎたい人には最高の環境」等、心理を煽るような記載にも注意です。
③離職率や定着率が記載されていない
離職率や定着率について、あえて触れていないような場合は怪しいです。
「アットホームな職場」「風通しの良い社風」等と記載して、実際の離職率等に触れていないということもあります。
個人的に「アットホームな職場」と聞くと、ちょっとブラックな香りを感じてしまいます…。
人間関係が良好なのは良いことなんですが、それを強調しすぎていると「仕事の規律が曖昧なんじゃないか？」って、不安になってしまうんですよね。
「若い社員が多く活躍中」これも、すぐに人が辞めるからという裏返しです。
離職率が公開されていない場合は、口コミや第三者のサイトで評判を確認するべきです。
④役員の露出が多く、ワンマン臭が強い
社長もそうですが、妙に役員が前に出てきている会社もワンマンの香りがします。
トップページに社長や役員の顔がずらりと並んでいるような会社は注意が必要です。
トップページから自己主張の圧を感じますよね。
ブログやSNSで社長の思いをばかりを語っている会社は危険。他の社員の声が全く見えないです。
- 〇〇のビジョンに共感できる人は来てください
- 夢を叶えたい“本気の人”しかいりません
- 覚悟がある人だけが成功できます
同じ志を持っている人を集めるという点では悪くないのですが、ワンマンの可能性という点で見ると危険を感じます。
⑤採用までが異常に早い
面接してその日のうちに採用が決まる。そんな会社はとにかく人手が足りていない可能性があります。
つまり、すぐに従業員が辞めていく会社ということですね。
今どき書類不要なんてところも多いですが、それもとにかく応募が欲しいということですよね。
内定が決定しても詳細な契約内容の記載がないという事もあります。
現に僕は、最初に口頭で言われていた条件よりも、正社員になった時の実際の待遇は下がってしまいました。
以上の5つのポイントからわかるように、一見魅力的なことが書かれていても、それがリスクの前兆ということもあるんです。
だからこそ、冷静な視点と情報の裏取りが欠かせません。
＜まとめ：トップの露出が多すぎる企業に注意＞
- 社長・役員の顔写真がトップページにずらりと並んでいる
- ブログやSNSで「社長の自分語り」ばかり発信している
- 社員の声がほとんど見えず、トップの考えだけが目立っている
- 「ビジョンに共感できる人だけ来てください」など、選民的な発言が目立つ
👉 一見、熱意のある会社に見えるかもしれませんが、ワンマン体質・トップダウン文化の可能性が高く、柔軟性に欠ける職場であることも。
実際の職場の雰囲気や社員の声も、しっかりチェックしておきましょう。
見落としがちな隠れブラック企業の兆候
せっかく転職をするなら、できるかぎり条件がいい会社で働きたいですよね。
求人を見ていて「あれ？ここめっちゃいいじゃん！」と思ってもちょっと待って。
ここでは、一見ホワイト企業に見える会社でも思わぬ落とし穴がある！その兆候を４つ紹介します。
①サイトのデザインだけはやたら綺麗
綺麗に整えられたサイトを見ると、「しっかりした会社で安心できそう」と思いがちですが、内容は確認しましたか？綺麗な見た目に騙されて、肝心の労働条件や仕事内容が書いていない事に気づいていないなんて場合も。
デザインでごまかして、労働条件等は曖昧にしておきたい見せかけだけの会社もあります。
サイトを確認する際は、見た目だけではなく、労働条件等の内容もしっかり確認しましょう。
僕はしっかり確認をせず、基準を大幅に超えた残業時間働くことになり、身の危険を感じたことがあります。
見た目が綺麗でも、以下のような基本情報がない場合は警戒が必要です。
最低限チェックすべき情報
- 雇用形態（正社員・契約社員・アルバイトなど）の明記
- 給与・賞与・昇給の基準と金額
- 勤務時間・残業の有無・平均残業時間
- 休日・休暇制度（年間休日数、週休2日制かどうかなど）
- 勤務地と転勤の有無
- 福利厚生の具体的内容（社保完備、住宅手当など）
②理念・SDGsなどを過剰にアピール
あまりに「社会貢献しています」アピールをしている会社も、注意が必要です。
社会貢献をしていることは素晴らしいですが、理念や気持ちだけが先行して実態や制度が伴っていないという可能性も。ボランティア休暇等の制度を設けている会社もあります。
社会貢献しているという会社を見つけたら、実績や行動をしっかり発信しているかも確認しましょう。
✅ 理念だけの会社と、実際に行動している会社の違い
| 気持ちだけの会社 | 行動が伴っている会社 |
|---|---|
| 「社会貢献しています！」とだけ発信 | 具体的なSDGsや社会貢献活動の実績を公開 |
| 理念やビジョンばかりで制度の説明がない | ボランティア休暇・時短勤務などの制度を明記 |
| SNSやブログは社長の自慢話ばかり | 現場社員の声や活動の様子を発信 |
| 「気持ち」や「想い」だけで終わっている | 数字や取り組みを第三者機関に報告・評価されている |
③情報更新が長期間されていない
最終更新が１年前なんて会社もありますが、それも注意が必要。
こういった会社は、情報発信に対する意識が低かったり、採用・社員育成に手が回っていない可能性があります。
最終更新日時の確認をすることはその会社の人事体制・情報管理についての意識を測ることができる１つの指標となります。
④検索候補に「やばい」「辞めたい」が出てくる
Google等で検索をする時に
- 会社名 辞めたい
- 会社名 やばい
- 会社名 退職代行
等と出てくるときは要注意。これが現場で働いている多くの人の声です。
僕も、自分の会社に不信感を抱いた時はこういったネガティブワードを入力して検索したことがあります。
口コミサイトやSNSでもこういったネガティブな声が多くないか確認するといいでしょう。
隠れブラック企業か確認するポイントをまとめると
以下の項目に1つでも当てはまったら注意が必要です。
- ☐ サイトのデザインは綺麗なのに、仕事内容や労働条件がほとんど書かれていない
- ☐ 「理念」「ビジョン」「SDGs」などの言葉がやたら強調されている
- ☐ 採用情報や社員ブログなどの最終更新日が1年以上前
- ☐ 会社名を検索すると「やばい」「辞めたい」「退職代行」などのサジェストが出る
👉 一見ホワイト企業に見えても、過剰に良く見せようとする会社には注意。
表面的な印象だけで判断せず、裏側まで確認することが大切です。
ホームページ以外での見分け方【面接・求人情報・口コミ編】
ホームページの情報だけでは、完全にブラック企業か見極めるには情報が不足しています。
確実にブラック企業を避けるためには、もっと情報が必要です。
ここでは、ホームページ以外のチェックポイントを解説していきます。
面接での危険サイン
面接で直接コミュニケーションを取った時に以下の事をチェックしてください👇
- 圧迫面接・精神論の押し付けがある
- 給与・残業の質問に対して回答を濁す
- 面接時間が極端に短い、または社長が登場する
1つずつ解説してきます。
圧迫面接・精神論
面接時に高圧的な態度を取られて嫌な思いをしたことがある人も、多いのではないでしょうか？
面接時からその会社の色は見えてきます。根性論や精神論を、面接時に説教のように語ってくる会社もありますが、入社後の指導が目に見えます。
給与や残業の話を濁される
給与や残業の話って、聞きづらいけど大事な事。勇気を出して聞いたけど、明確な返答がない。
返答ができないという事は、「はっきりと決まっていない」もしくは「給与が低く、残業が多い」どちらにせよ要注意です。
面接時間が極端に短い or 社長が登場 など
面接時間が短いというのも、しっかりとした面接のプロセスが構築されていない証拠です。
面接時に社長が居るというのも、「自分が気に入る人間か」を確認する目的か、プレッシャーを与えて不利な条件を飲ませようとしている可能性があります。
以上を踏まえて思うのは、面接ではその会社の社風が見える。初対面なのに妙に馴れ馴れしい、敬意がない、等といったことがあれば、入社後も従業員を軽く扱う会社ということです。
個人的に思うのは最近のブラック企業は、「面接時の対応はいい」なので、面接時から違和感があるようなところは相当なブラック企業だと僕は思うようにしています。
②求人情報の怪しいワード
求人情報サイトを見る時に、注意して欲しいワードがあります。
- 即内定
- 高収入保証
- 未経験OKで月50万
- すぐに幹部に昇格
- 夢を応援
- 可能性を試してみませんか
こういったことを過剰にアピールしていないかです。
ポジティブな事を書いていますが、実際の待遇がはっきり書かれていない場合は注意です。
「すぐに幹部に昇格」なんて、「すぐ辞めるから、若手しかいません」や「待遇は変わらないけど、責任と仕事量は増えます」という実態が隠れている可能性があります。
③口コミサイト・SNS・マップ活用術
転職会議、OpenWork、Twitter、2chなどを使って、企業の裏の顔を調査しましょう。
厚労省の「ブラック企業指導リスト（労働基準関係法令違反に係る公表事案）」や民間やメディアが作った「ブラック企業マップ」も参考になります。
ブラック企業指導リストは、厚生労働省や地方労働局の公式サイトで「労働基準関係法令違反に係る公表事案」などのキーワードで検索すると見られます。
民間サイトの中では、非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構（SHEM）が運営する『優ジロウ』というサイトもあり、企業ごとの労務環境情報を可視化しているためおすすめです。
これらの点を踏まえて、総合的にブラック企業かどうかを見極める必要があります。
ブラック企業が多い業界・職種【傾向と理由】
ブラック企業が多い職種としてあげられるのは、営業・飲食・介護・IT業界が多いとされています。
特にIT業界の中でも、SES（客先常駐）などは「多重下請け構造」や「現場が選べない」「客先での長時間残業・孤独感」等の背景から環境のブラック化が指摘されやすい領域です
この4つの業界でブラック企業が多くなる背景とは一体何でしょう？
営業・飲食・介護・IT業界に共通するブラックになりがちな理由👇
- 人手不足と離職率の高さ｜慢性的な退職者の多さが、常に新しい人材を酷使する構造を生んでいます。
- 長時間労働が当たり前｜忙しさに対して人手が足りず、休憩も取れないような現場も。
- 成果主義の圧力｜数字やノルマで評価され、結果が出なければ容赦なく詰められる。
- 法令違反が見逃されがち｜労働基準法が守られていないケースも多く、タイムカード改ざんなども。
- 低賃金かつ条件が悪い｜責任の重さに対して賃金が見合わず、生活が苦しくなる。
僕の友人も高校生の頃、飲食店でアルバイトをしていましたが、毎日のようにサービス残業をさせられ、終電がなくなるまで働かされる日々でした。高校生にとっては過酷すぎる環境で、明らかにブラックな職場だったと思います。
自分で判断できないときの対処法【プロに相談もアリ】
ここまでブラック企業を見分ける方法を解説してきましたが、それでも「自分で判断するのは難しい」という方は、転職エージェントに相談してみるという方法もあります。
転職エージェントの中には、独自の基準でブラック企業を除外し、厳選した求人のみを扱っているところもあります。
ブラック企業を避けられる転職エージェントの活用
「ブラック企業は避けたい」と思っているけど、自分で探すのは不安という方に向けた転職エージェントを紹介します。
たとえば【アルバトロス転職】では、独自の基準でブラック企業を除外しており、安心して利用できます。
✅ ブラック企業を見分ける自信がない
✅ 安心できる職場で、長く働きたい
そんな方は、一度チェックしてみてください👇
アルバトロス転職はこちら実体験に学ぶ｜ブラック企業を避けた＆辞めた話
ここでは、僕が実際に体験した「ブラック企業を避けられた話」と「辞めた話」を紹介します。
ブラック企業を避けた話
「面接まで行っても全然受からない、もうどこでもいいや」と投げやりな気持ちになり、あるコールセンターの面接を受けました。待っていたのは、色黒で強面の男性２名と、一生懸命電話をかけている数名の従業員。
簡単な説明を受けるとこれから実際に直接電話をかけてもらって、それで判断するとのこと。
マニュアルの妙ななまりの入った台本を渡され、電話をかけてそれを読み上げる。
どうやら、「時知らず（時期外れに捕れるサケ）」という商品を売る仕事のようでした。そんなこんなでなんと２時間タダ働き。
根が真面目な僕は、試行錯誤しながら一生懸命やっていましたが、終わってふと我に返って思いました。
「こんなふざけた会社は絶対ダメだろう」
案の定、しばらくしてその会社は逮捕されていました。
後々知ったのですが、当時流行っていた「カニを売りつける」コールセンターの派生のようでした。危うく、犯罪者の下で働くところでした。
ブラック企業を辞めた話
僕が働いていた資源ごみリサイクル会社は、週一回の休みしかなく、社内ルールも曖昧でした。
休憩も必ず決まってとれるわけではなく、状況によっては短くなったり無いなんてことも。
効率の悪い働き方にストレスが溜まっていた頃、有給の申請をしたのをきっかけに社長からしつこく絡まれ始め、最終的には「はい、わかりました。だけ言っていればいいんだよ！」「そんな社員は要らない！」と言われたので、その場で「辞めます」と言って、その後は出勤せずに退職の手続きだけ進めました。
こういった高圧的な態度を取る人が上に居る職場は良くないなと実体験から気づきました。
まとめ｜ホームページから「ブラックの兆候」を読み解こう
今回は、企業のホームページからブラック企業の兆候を読み取る方法を紹介しました。
一見すると良さそうに見える会社でも、よく見ると「あれ？」と感じる要素が隠れていることがあります。
そんなときは、口コミや面接時の対応などもあわせてチェックしてみてください。
本文でも紹介したように、面接時にも会社の雰囲気や社風は表れます。事前に確認しておくことで、リスクを減らせます。
それでも「やっぱり自分では判断が難しい」という場合は、プロの力を借りるのもひとつの手段です。
例えば、ブラック企業を排除している転職エージェント「アルバトロス転職」では、退職代行を利用された企業は紹介しないなど、独自の厳しい基準を設けており、安心して相談できます。
アルバトロス転職の詳細はこちら👇
退職代行を利用された企業は紹介しない転職支援サービスまとめ
- ✅ 企業HPには、ブラック企業の兆候が隠れている
- ✅ 少しでも違和感があれば、口コミや面接の対応もチェック
- ✅ 自分だけで判断できないときは、プロの力を借りるのもアリ
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